曹XX，男，42歲，2019年3月與瑞通公司簽訂勞動合同，派駐到庫壩中心業務大崗山項目部從事駕駛員工作。2022年9月，項目部反映該員工在工作期間態度懶散，經常酗酒。9月初在駕駛項目部班車時因操作不當，發生了碰撞事故，無人員傷亡，但給公司造成了嚴重的不良影響和經濟損失，因此項目部決定退回該員工。經公司人員調查，該員工上述情況屬實，公司人事部向該員工發出書面通知，解除勞動關系。

根據公司《員工違反規章制度解除勞動合同規定》中第三條規定，因工作失職，造成5000.00元以上經濟損失或不良影響的，屬于嚴重違反規章制度行為，公司人事部根據基層單位（含項目部）意見，辦理解除勞動關系手續。